De Job em Job - Parte 6

Muito bem, então já passamos pelo momento de definir objetivos, de fazer um portfólio bacana, selecionar agências, entrar em contato e dar um show na entrevista. Aí, você é contratado e, ufa, acabou essa etapa da sua vida, certo?

Pelamordedeus, erradíssimo! O que segura alguém no emprego? Se a pessoa não for a Scarlett Johanssen com fobia de roupa ou o filho do dono, a resposta é uma só: o cara é bom.

Sim, tem um monte de gente encostada. Se você olhar em volta, na sua sala, agora mesmo, vai ver pelo menos um. Sim, o mundo é injusto e a vida é dura, mas esqueça quem fica no orkut o dia todo enquanto você mata job e pense na SUA carreira. Prioridades.

1 – Seu job description não é mostrar o quanto o fulano é ruim, encostado, enrolão e/ou puxa-saco. Faça o seu trabalho.

2 – Marketing pessoal não é sair contando que legal a idéia que você teve a cada vez que cruzar com um Diretor. Ache um meio-termo. É legal comentar, comemorar conquistas e aceitar elogios. Mas também é legal se lembrar de que, na primeira pisada, basicamente as suas últimas 900 conquistas serão esquecidas.

3 – No que você se destaca? O que você faz de melhor? Invista nisso.

4 – Pense business. Ninguém merece um aumento porque está mal de grana e chega todo dia cedo. A pessoa merece um aumento porque está fazendo seu trabalho muito bem e ou está com o mesmo salário há muito tempo, ou porque o salário está defasado ou porque vai absorver uma carga maior de responsabilidade.

5 – Reclamar não adianta NADA. Aponte um problema EEEE uma solução. Acredite. Sou uma reclamona de marca maior e aprendi isso a duras penas.

6 – Se você achar que é um herói, porque tem trabalhado até altas horas todos os dias, considere a possibilidade de você ser desorganizado. E se organize.

7 – E, por último, respeito. Pelo seu chefe, pelos colegas, pelos clientes, pelo trabalho dos outros, pela empresa que te paga todo mês, pelas oportunidades, pelos erros dos outros, coloque-se no lugar das outras pessoas. É o melhor jeito de ser respeitado também.

Fiquei muito feliz em ver que o De Job a Job foi útil para muitas pessoas. Se você ainda não encontrou seu emprego, fique frio. Uma das coisas mais difíceis que existe é ter paciência. Eu mesma, depois de 15 anos de estrada, me pego às vezes com a ansiedade lá em cima, ensaiando demissão e/ou lamentando que, depois de 3 meses, ainda não achei um emprego que preste. Ora, ora. Paciência. As coisas boas custam um pouco mais pra conseguir. Mas sempre valem a pena. Keep walking.

Semana que vem, a gente começa uma série falando sobre apresentação de projetos, que tal?
: )

Esta coluna foi originalmente publicada no Promo Planners

De Job em Job - Parte 5

Vejo muitas - MUITAS mesmo - pessoas que espalham aos quatro ventos que querem sair de onde estão e/ou estão procurando emprego e, na hora em que algum amigo ou conhecido vem com o já famoso "ligue pro Fulano HOJE!", começa com o festival internacional da falta de noção: "ah, sabe o que é? meu portfólio não está atualizado". Então por que falou que estava procurando? Quem procura emprego sem atualizar o portfólio? "Putz, mas será que pagam mais que aqui? Putz, ouvi dizer que esse Diretor de Criação é meio tosco. Putz, mas será que lá é legal? Putz...". Pelo amor dos deuses astronautas! Se você não tem certeza de que quer mudar de emprego (seja porque mudanças estão/estarão acontecendo, seja porque você está com medo de mudar), NÃO peça indicações. Não se queime por insegurança.

É por isso que estou postando essa série De Job em Job na ordem dos passos que se deve dar:

1 - Ter certeza de que trocar de emprego é o que você quer neste momento
2 - Fazer / atualizar seu portfólio, de modo a que ele fique vendedor
3 - Selecionar as agências que podem ser interessantes pra você
4 - entrar em contato com quem decide, para conseguir uma entrevista
5 - fazer uma entrevista show!
6 - aproveitar o melhor do emprego que você conseguiu.

Então vamos lá: a entrevista.

Em primeiro lugar: nosso mercado, como o futebol e o Ronaldo, é uma caixinha de surpresas. Por isso, quando marcar a entrevista, é de bom tom perguntar se a pessoa quer que você ligue confirmando um pouco antes. Assim, caso caia uma bomba na mesa do cara, você não corre o risco de ir até lá à toa ou - pior - ser atendido às pressas por uma pessoa desfocada e/ou de 4 níveis hierárquicos abaixo do que você merece. Se a pessoa disser que não precisa confirmar, vai fundo. Se achar uma boa idéia, ligue umas horinhas antes e, em 5 segundos depois do "alô", confirme e tchau. Não aproveite para dizer que você esqueceu que você tem um blog e o endereço é... Você está indo lá daqui a pouco!

Em segundo lugar: não chegue atrasado. Não. Chegue. Atrasado. Não chegue atrasado sob nenhuma hipótese. Sim, São Paulo, por exemplo, é uma desgraça, o trânsito, a chuva, a marginal, mas não chegue atrasado. Saia MUITO cedo se for o caso. Outro dia fui fazer uma entevista com o Fabiano Coura. O horário era às 19h. A NeoGama é na Marginal, ali perto do Ceasa.

Obviamente caiu uma chuva monstro, que começou às 17h45. Parei tudo e saí às 18h (eu estava no Brooklin). Não tinha trânsito nenhum e eu cheguei lá antes das 18h30. Mas melhor assim. Levei meu job pra ir fazendo enquanto esperava e, na hora que ele me chamou, eu estava com cara de "opa? já? sim, vamos" e não "AH MEU DEUS, você não sabe, amarginalestáhorríveleeunãoaachavavaga..." que já faz você perder 10 pontos no placar geral.

Em compensação, quando fui na Bullet, que é do lado da Bandeirantes, mesmo saindo com mini antecedência neura, uma carreta virou na marginal e eu simplesmente não cheguei. Devia ter saído com super antecedência neura... Leve sempre com você o telefone da agência em que você está indo. Deu merda? Ligue, explique objetivamente (quanto mais detalhe, mais cara de mentira) e veja as opções: pode chegar um pouco atrasado? quer remarcar? quer começar a entrevista pelo telefone? então posso te convidar pra almoçar amanhã e a gente conversa?

Shit happens. Se organize. Trânsito e "o Atendimento me pegou beeeeeem na hora que eu tava saindo" não ajudam em nada. Chegar na hora mostra o tanto de interesse que você tem naquela vaga. E, quanto mais atrasado você estiver, menos tempo vão dispôr pra ouvir você e ver sua pasta. Acredite.

Em terceiro lugar: na nossa área o dressing code é bem mais soltinho. Mas, ainda assim, por favor, nada de calça aparecendo o cofrinho, decote com o peito pulando pra fora, saia que parece cinto de tão curta... e nem taillerzinho, terno, ficou louco?

Em quarto lugar, desligue seu celular ANTES de entrar na sala em que vão te entrevistar. Entendeu isso? DESLIGUE. E se o entrevistador atender ao dele no meio da entrevista, faça cara de paisagem e olhe encantado para o tampo da mesa, o sofá da salinha, olha que coisa mais linda o carpete. Não fique prestando acintosamente atenção na conversa do cara. Isso não vai o pressionar para desligar rápido e você ainda paga uma de fifi!

Em quinto lugar: se você escreveu um e-mail pro cara pedindo a entrevista, imagino que você tenha pesquisado um pouco sobre a agência dele. Mas, se você foi indicado no esquema "liga pra ele AGORA!", não esqueça de dar uma pesquisada básica sobre o lugar. Chegar sem saber nada da agência é péssimo. E dá margem a um nível imenso de foras e gafes em potencial. Imagina que você vai falar sobre aquele trabalho super legal que você fez pra Pepsi. O cara faz uma observação. Você, inflexível, para mostrar sua segurança, se mantém firme na posição de o que ele falou não é bem assim. E o cara atende a Coca. Péeeeeeeeee. Mil pontos a menos. É bom saber onde se está pisando.

Uma vez um redator foi fazer entrevista no Banco de Eventos. Via-se que ele tinha aberto o site porque falava em 360 sem parar e a comunicação institucional do BE era justamente toda em cima do 360. Só que a pasta dele só tinha merchandising. Então fechei a pasta e comecei a perguntar sobre ações promocionais nos mais diversos canais, pra ver o quanto ele dominava. Uma hora ele se irritou. Me disse que a agência dele fazia 360 em todas as ações, mas que ele, por ser da Criação, obviamente não participava de todo o 360, não é mesmo? Oooooi? E então, na explicação, percebi que ele achou que 360 era: produção + logística + planejamento + atendimento + criação... É bom saber onde se está pisando.

Em sexto lugar: da mesma forma que no e-mail de contato, não seja formal demais nem informal demais. Sinta o estilo do cara e vai atrás dele. Até eu, que falo palavrão feito estivador, em uma estrevista seguro a onda. Se o cara solta o verbo, ok. Se não, faça de conta que você está conhecendo os seus futuros sogros.

Em sétimo lugar: 95% de chances do cara deixar você falando livremente sobre sua vida e obra, nem que seja por 5 minutos. Seja objetivo. Não seja arrogante (eu fiz, eu conquistei, eu tive a idéia). Não minta sobre suas qualificações, mentira tem perna curta. Não fale mal do chefe/emprego anterior. É antiético e o entrevistador vai ter uma imagem mental de você fazendo a mesma coisa do seu futuro chefe/emprego, ou seja, ele e a agência dele.

Em oitavo lugar: não seja passivo o tempo todo. Pergunte o que quiser saber da empresa. É claro que não é hora de saber se tem vaga no estacionamento para os funcionários e se as férias são de no mínimo 20 dias consecutivos, mas você pode perguntar sobre os benefícios, se for um cargo maior, sobre a autonomia sobre trabalho e equipe etc. Outra coisa: se você quiser muito o emprego e o cara disser "mas você ganha muito", você pode agradecer e ir embora ou pode fazer uma contra-proposta: ganhar menos agora pra crescer lá dentro.

Uma vez fui trabalhar meio-período. Pra mim, na época, era vantagem: eu queria MUITO sair de onde estava, queria trabalhar com o cara que me entrevistou, estava estudando roteiro (e ter metade do dia pra isso era essencial) e a agência só tinha grana pra pagar alguém que ganhasse metade do meu salário. Fiz a proposta meio-período-meio-salário e emplaquei. Também já saí pra ganhar menos: onde eu estava, não iria além. No lugar novo, combinamos que, dali a X meses, eu ganharia o mesmo e crescendo... e assim foi. Também vale combinar que se vai por menos e, depois de 3 meses, por exemplo, se revê o valor; ou que dali a seis meses, se a meta de ganho de concorrência for X, você passa a ter participação, sei lá. Se você tem muito interesse naquilo, tente. TENTEEEEE! O máximo que vai acontecer é nada.

Em nono lugar: se informe sobre salário. Quando o cara pergunta "quanto você quer ganhar" ele quer dizer "quanto você espera que eu te pague" e não "quanto você precisa ganhar para comprar um apartamento, um carro e rodar o mundo".

E, pra fechar, em décimo lugar: o feeling. Às vezes vamos em uma agência dos sonhos e, ao conversar com o entrevistador... hmmm, não sei, dá uma impressão de que você não vai gostar tanto assim. Ou você vai em uma agência meio desconhecida, mas sai de lá cheio de energia e motivação. Siga o coração. Se a gente for dar ouvidos a todo mundo que tem algo a dizer, ficamos loucos e desempregados. Sim, isso vale não dar ouvidos a mim, se você achar que não é nada disso.
;)

Dúvidas? e-Robi

Só pra você se divertir: quem ainda não leu, veja esse post do Neto no Updaters. Ele fala sobre alguns momentos bizarros de entrevistas, colaborei com mais uns 3 ou 4, nos comments, e tem mais gente contando coisas esdrúxulas.

Esta coluna foi originalmente publicada no Promo Planners

De Job em Job - Parte 4

No post anterior, falamos sobre uma boa maneira de fazer o seu portfólio. Ok, e aí você está lá com o portfólio na mão, bonitão, completão… e agora? Bom, agora você terá que enviá-lo para as agências em que você está interessado em trabalhar, ora.

Passo 1 – Defina quais são as agências em que você quer trabalhar.

Eu não acho que seja vantagem simplesmente mandar seu portfólio, CV ou o que quer que seja pra tudo quanto é agência que você descobre o e-mail.

Pense como Planejador:
Qual é o seu objetivo?

Determine o que você espera do seu próximo emprego. E o que você pode oferecer. Daí você saberá que tipo de departamento de Planejamento/Criação você está procurando. Como sabemos, em agências BTL, a definição de "Planejamento" varia de lugar pra lugar.

Pra saber quais lugares são como você quer, pesquise:

I - Abra o site da Ampro pra ler a lista de agências, Hot Tops, M&M, liste os nomes que você achar/se lembrar.

II – Veja nos sites dessas agências como elas se posicionam, como falam da parte de Planejamento, procure nos veículos da nossa área informação sobre elas, pergunte a seus amigos que trabalham em agência, Google is your friend etc.

III – Qual é o cara que é o profissional que você quer ser daqui a X anos? Coloque a agência dele na sua lista. Você precisa trabalhar com um cara que você admira, não? Então, se você quer ser o Marinho quando crescer, comece pela Momentum. Se você quer ser o Neto, comece pela Bullet, se quer ser o Dudi, comece pela SD etc.

Não se atenha às agências que estão contratando. Nas que não estiverem, o contato é sempre válido. Quando tiver uma vaga, se você tiver agradado, será considerado. E às vezes o cara está pensando em fazer algumas mudanças, mas ainda não é oficial, e você já marca seu lugarzinho na fila de candidatos. Um bom Diretor sempre vê portfólios de pessoas que pareçam interessante pra equipe dele.

Passo 2 – Como entrar em contato com esses caras

Bom, com a lista de agências em mãos, segure o impulso de mandar seu portfólio, por mais lindo que esteja, pro e-mail de todo mundo. E-mail com arquivo pesado de portfólio não é lido. Nunca. E você queima o contato. Percebeu o tiro n'água? Então, aqui vai uma sugestão minha:

Descubra o nome e o e-mail de cada cara com quem você quer falar. Em algumas agências é o Diretor de Criação, em outras, de Planejamento. Mas eleja um cara em cada uma. Não mande um e-mail "prezado Diretor(a) de Planejamento" e nem, em nenhuma hipótese, pra uma agência toda. Recebo muitos desses e-mails e 100% da agência sempre tem a mesma reação que eu: "que puta saco, quem é esse?". E… delete nele!

Então, mãos à obra! Quem falou que a vida é fácil? Descubra cada nome e e-mail. Um por um. Pergunte para seus amigos se conhecem alguém na agência tal. Conhece? Ótimo. Quem? Não é quem você quer? Não mande o portfóliooooooo. Se segura. Mande só um e-mail explicando que quer falar com a pessoa tal e, sendo amigo do fulano, ele passou esse nome, você poderia, por favor, me passar o e-mail do cara? Se – e somente se – o amigo do seu amigo disser pra você mandar o portfólio, que ele entrega, aí você manda. Manda mas não tira o nome da lista, você falou com o Diretor de Planejamento? Não. Que garantia você tem de que o carinha vai encaminhar mesmo pra pessoa certa? Por mais que seu amigo garanta que ele é legal, agradeça imensamente o contato, mostre que você acredita que, sim, ele vai mesmo encaminhar (porque ele super pode mesmo encaminhar, tenha fé na raça humana), mas não escreva "ok" do ladinho do nome de quem você estava querendo originalmente o e-mail. É só uma chance a mais, continue procurando um jeito de falar com quem resolve.

Em alguns casos, você não vai conseguir o e-mail do sujeito de jeito nenhum. Passe a mão no telefone, óleo de peroba na cara-de-pau e ligue no amigo PABX. Explique o que você quer e veja como é o melhor caminho pra chegar no cidadão.

Ok, então você tem dois canais: e-mail ou telefone.

Qual é o objetivo deste e-mail ou telefonema? Mostrar o seu portfólio? Nãaaaao. É falar que você tem interesse e quer marcar uma entrevista pro cara te conhecer e conhecer seu portfólio. Se você vir que não vai rolar, pergunte se pode enviar o portifa pra ele. Mas apresentar ao vivo é um milhão de vezes melhor, então, nem que demore um mês, mas tenta ir até lá, com hora marcada.

Outra coisa: pode acontecer de você ligar pra uma agência tentando obter o e-mail do Ciclano... e passarem a ligação pro Ciclano. Ou seja: fale o que você ia falar no e-mail, só que no telefone. Não se desespere, se prepare.

Passo 3 – Escrevendo o e-mail

Palavra-chave 1: objetividade. Nem eu, que sou tagarela e compreendo a tagarelice alheia, tenho paciência e/ou tempo para e-mails e ligações não-objetivas no meio do dia.

Então, não conte toda a sua trajetória profissional nem perca tempo enumerando tudo o que você já fez e acha que pode fazer pela empresa do cara. Lembre do objetivo deste e-mail. Na entrevista (e já falaremos disso no próximo post), você poderá se alongar e ser mais específico. Cada canal com sua função. Mostre que você sabe disso.

Nada daqueles e-mails "olá, eu trabalho há 5 anos em agências e, nesse tempo…" e, na última linha, "gostaria de saber se podemos marcar…". Por que o cara vai ler sobre o que você fez nos últimos 5 anos se ele não sabe quem é você e o que você quer? Eu, heim…

Palavra-chave 2: profissionalismo. Não seja demasiadamente formal, porque ninguém quer contratar um porta-voz pro Presidente. Não seja demasiadamente informal, porque você não conhece a pessoa e não sabe que apito ela toca. Cabe um "valeu!", mas não cabe um "tô procurando um trampo" ou "rs" ou algo assim. Sem gracinhas nem piadinhas (é preciso muita sorte e muita mão pra não se ferrar aqui, melhor não arriscar). É trabalho. Depois, com o tempo, você vê o tom do e-mail de cada pessoa.

Também não caia no erro de sair listando tudo o que "eu fiz", "eu conquistei" e "eu realizei". Uó. De novo: a pessoa não te conhece. Fica parecendo presunção; e/ou que você trabalha em grupo e pega o mérito só pra você.

Eu, particularmente, evitaria o "estou saindo de lá à procura de novos desafios". Quando alguém é demitido, o e-mail geral que rola pra agência não é justamente um falando que o fulano partiu em busca de novos desafios? Então isso não te valoriza em nada. E, de novo: na entrevista você fala o que rola, agora você só tem que marcar uma entrevista. Não complique sua vida.

Exemplo: vou fingir que não conheço o Marinho e escrever o que seria meu e-mail tentando marcar uma entrevista com ele.

From: Roberta Carusi
To: Mario Nascimento
Date: 28/04/2008 19:30
Subject: Candidata a Planner da Momentum

Olá, Marinho.
Acabo de atualizar meu portfólio e gostaria de saber se é possível que a gente marque um horário para eu poder apresentá-lo a você e para nos conhecermos pessoalmente.
Tenho quase 15 anos de experiência, sendo 12 na área promocional, e, apesar de ter começado como Redatora, hoje minha atuação e interesse é mesmo na área de Planejamento. Acompanho os cases e notícias sobre a Momentum e acredito que posso ter uma atuação bastante positiva aí, além de que terei a oportunidade de aprender muito e crescer profissionalmente com Planners do seu gabarito.
Fico aguardando, então, seu retorno. Desde já, muito obrigada pela atenção.
Roberta Carusi
8130-XXXX

Agora, com comentários (em vermelhinho):

From: Roberta Carusi
To: Mario Nascimento
Date: 28/04/2008 19:30
Subject: Candidata a Planner da Momentum
O Subject é uma desgraça pra saber que raio podemos pôr aí. Eu sou partidária do "ir direto ao ponto". Veja o que você prefere.

Olá, Marinho.
Se o mercado inteiro chama o cara de Marinho, tacar um Mário aqui deve soar estranho até a ele. Não fica parecendo que pirei e quero dar uma de enturmada, portanto ;)

Acabo de atualizar meu portfólio e gostaria de saber se é possível que a gente marque um horário para eu poder apresentá-lo a você e para nos conhecermos pessoalmente.
Se você tiver tido uma indicação, já mande um "Sou amiga da Fulana e ela me passou seu contato" ou simplesmente "a Fulana me passou seu contato". Se você não for amigo e disser que é… ai. Faz isso não, tá? Sinceridade conta pontos.

Perceba que eu já falei que tenho um portfólio. Muitos e muitos planners não têm e, se isso me diferencia positivamente, tem que ter destaque. Além disso, vamos ser práticos: a entrevista vai render mais com projetos da pessoa na mão, então é menos difícil o cara nem considerar falar com você.

E já falei de uma vez o que quero: uma entrevista.

Tenho quase 15 anos de experiência, sendo 12 na área promocional, e, apesar de ter começado como Redatora, hoje minha atuação e interesse é mesmo na área de Planejamento.
Não preciso falar mais do que isso. Se ele tiver interesse, ele me chama e terei prazer em discorrer sobre cada emprego, cargo e job que ele quiser saber.

Acompanho os cases e notícias sobre a Momentum
Tradução: conheço o mercado, procuro me informar e, nossa, acho a Momentum tão legal e top que vale a pena acompanhar. Se eu não achasse, estaria mandando um e-mail por quê? Eu sei, é puxação de saco. Mas concorda que te põe na frente da fila?

... e acredito que posso ter uma atuação bastante positiva aí, além de que terei a oportunidade de aprender muito e crescer profissionalmente com Planners do seu gabarito.
Ou seja: será ótimo pra mim trabalhar aí mas também pra vocês (muito cuidado pra não soar arrogante. É você que NÃO tem um emprego nessa agência ainda, certo?).

Se você estiver mandando um e-mail pra um cara que é Planner, não é o Diretor (supondo aqui que você se matou de tentar e não conseguiu o e-mail do fodão, heim?) e não é conhecido na área, maneire, que nem ele vai cair nessa. Aqui, vale, porque o Marinho é conhecido e de altíssimo gabarito. Adequação.

Fico aguardando, então, seu retorno.
O cara só não vai retornar se for um mal-educado maldito e aí quem quer trabalhar com um cara assim? Eu não quero.

Conforme o retorno, a ação: se ele disser que não tem jeito, vc pergunta se pode enviar o portfólio pra ele (e pergunte se ele prefere por e-mail ou um CD na recepção); se ele disser pra você ligar mês que vem pra marcar, você liga no primeiro dia que se caracterizar "mês que vem"; se ele perguntar tudo aquilo que eu falei nesse post que você não precisa pôr no e-mail, aí você põe. Mas se o cara quiser saber seu CV, o que vc já fez… proponha mandar o portfólio ué.

Desde já, muito obrigada pela atenção.

Roberta Carusi
8130-XXXX

Sei que ele não tem tempo e estou valorizando realmente ele ter lido meu e-mail. É simpático e educado, certo?

Meu e-mail tem meu nome. Por isso, acho péssimo começar por "meu nome é Roberta Carusi". Mas acho legal reforçar na saída, e com o celular, que é pro cara ter outra forma de contato. Tem gente que prefere ligar, uai.

Não mande seu contato do MSN. A pessoa não te conhece.

Não mande esse e-mail do endereço da agência! Só use seu e-mail pessoal. Sempre. Se você não tiver um (fala sério!), faça um hotmail da vida, mas não mande do seu e-mail profissional. E nem dê seu telefone da agência, né? Não tem nada mais anti-ético. E quem quer contratar alguém assim?

Ok, no próximo post, a gente fala sobre como se preparar pra uma entrevista. Afinal, com um e-mail tão certinho, você vai marcar um monte delas, certo.
Eh eh
; )

Dúvidas, e-Robi.

Esta coluna foi originalmente publicada no Promo Planners

De Job em Job - Parte 3

Então tá. Você decidiu procurar um emprego novo. Como eu disse no post anterior, na minha singela opinião você precisa de mais do que um CV. Planejamento, ainda mais em Promoção, tem um pé na Criação. Tem que ter. De preferência dois pés, mas um deles, obrigatoriamente. Então, me diga: aí a agência vai contratar um Redator. O cara chega na entrevista só com um CV. Ele pode ter diploma de Redação em Harvard, não dá pra contratar sem ver a pasta do cara. Portanto, CV, em Criação, é o mesmo que chegar na agência e dizer “oi, meu nome é Fulano, quero trabalhar aqui”. Só.

Mesma coisa quem é do Planejamento. Você participou de projetos, não? Fez jobs legais e ruins, jobs que eram mico e viraram case, jobs que eram case e viraram mico, sei lá. Mas quando entrevisto alguém é isso que quero ver: o que você já fez, o que sabe fazer, o que quer fazer, como você pensa e como escreve o que pensou. Não me interessa onde o cara estudou. Minha equipe no BE tinha um cara formado em RP, dois na GV e duas eu não sei onde. Mesmo. É sério. E era uma equipe MUITOOOO boa. De cara, demiti uma menina que fazia 3 faculdades, tinha curso de sei lá o quê, um CV maravilhoso. Mas ela não sabia pensar. Quando entrei na SD, tinha um redator que fazia ESPM. E um curso de não lembro o quê, que deixava todo mundo impressionado. No terceiro job que ele não soube andar, o que aconteceu? Dançou. Quem entrou? Um cara que faz Administração na sei lá o quê Universidades. E é ótimo.

Portanto, um portfólio é fundamental para um planner? Eu acho. Quem concorda põe o dedoooaaaquiiii e vamos lá:

Eu só sei usar o Power Point. Mas eu sei que o Power Point, hoje, é tosco, diante de outras ferramentas. Portanto, se você domina o babado, vai de keynote, sei lá de quê. Se você é tchutcho como eu, Power Point é seu Deus.

Vou dizer como EU acho que deveria ser seu portfólio. Não tem um jeito certo. Go crazy!Maaaaaaaaaas, siga essas regras:

1) Seja objetivo

2) Revise o texto. Erro de português e/ou digitação, em portfólio, é o fim!

3) Admita: você não é Diretor de Arte. Vai no básico: arial, mesmo corpo, mesma diagramação, fundinho liso, não embaiane, a menos que você saiba o que está fazendo. Dica: faça seu portifa e entregue pra um Diretor de Arte. O que ele mudaria? Depois de se recuperar da humilhação, arrume! A probabilidade de seu portfólio passar pela Criação é imensa.

4) Revise de novo

Bom, parte 1:
A capa
Seu nome e a área em que vc atua/pretende atuar.
Pra quê mais?

Parte 2:
Dados de CV
Experiência profissional: já sei que você é Planner, então não precisa contar detalhes do que você fazia no seu dia-a-dia em cada agência. Eu sei o que um Planner faz.
É nome das agências, período em que trabalhou lá, que cargo teve.
Se você não era Planner e fazia coisas que vão te gabaritar mais para a função, coloque. Tem cursos que vc acha importante dizer que fez? Vai te dar pontos extras? Então OK. Mas só coloque o realmente necessário. E sempre do mais recente pro mais antigo. Só.

Parte 3:
Projetos.
Selecione com cuidado os mais recentes e os mais relevantes. O ideal é pegar uns que são mais de promoção, uns que são mais de incentivo, uns que são 360 etc. Mas vale mais a pena ter 8 bons de promoção do que 15 ruins de 360.

Também não pegue 50 coisas. Pegue umas 15. Não faz mal se não foi implementado, mas também não pode ter só fantasma, né? Mas, se você tem pouca experiência, mande fantasmas e apresente-os de maneira honesta e vendedora. Hmmm… isso vale pra todo mundo.Como apresentar os projetos? Conte objetivamente qual era o job e qual foi a solução que você encontrou.

Por exemplo:
Objetivo: O cliente queria montar uma arena de verão na praia.
Solução: ao invés de fazer uma tenda, decidimos instalar uma balsa no mar e promotores passavam pela areia chamando as pessoas.

Pronto, já fiquei interessada. Aí você pega algumas referências visuais (vale lay-out da Criação, alguma coisa que vc usou no plano etc.) e voilà!

Acho legal colocar um link para o projeto. Assim, se o cara quiser, ele vê o projeto com mais detalhes, tal, e aí volta lá pro primeiro PPT, pra continuar vendo que mais você levou.

Depois dos projetos, como a pessoa te encontra: nome, telefone, e-mail, acabou.

Dúvidas? e-Robi.

Esta coluna foi publicada originalmente no Promo Planners

De Job em Job - Parte 2

Já quebramos o gelo com a ficha de emprego do maluco que foi procurar emprego no Mc Donalds, então vamos logo falar do que interessa: o SEU novo emprego. Não tenho a pretensão de escrever uma série "trago seu emprego em 7 dias", porque não sou a cigana do trabalho mas, depois de 15 anos no mercado, de ter pedido muitos empregos, de ter sido aceita em alguns e recusada em outros, depois de ter entrevistado gente com e sem noção, e não ter mais tempo para chegar na página 2 de um curriculum que começa mal, acho que posso ser útil a você, que está no começo de carreira e procura subir na vida de promo planner sem ter um irmão dono de agência.

Pois bem: passo 1. Qual é o seu objetivo?
E, veja: não vale dizer que é sair do seu atual emprego.
Isso lá é objetivo? Isso é consequência, caso o que você quer pra sua carreira não seja o que tem atualmente.

Também não vale ter múltiplos objetivos. "Objetivo: Atendimento, Produção, Planejamento ou Criação". Eu não contrataria pra nenhum dos 4, essa pessoa não sabe o que quer. Você tem que saber onde quer chegar pra poder achar o caminho.

No que você quer trabalhar? Em que tipo de agência? Fazendo o quê? Qual é seu ponto forte? Com que tipo de chefe? E de estrutura? Aproveite que você não tem uma família de 6 pra sustentar e ouse, se for preciso. Eu já saí pra ganhar menos e considero que foi um investimento, porque fui para uma agência de maior projeção. Aprendi mais e não me arrependo.

Salário não pode ser critério único. Nem localização, for the love of God! O objetivo é ganhar mais? Por quê? Não vale dizer que é porque você quer casar, mudar ou comprar um carro. Tem que ser porque você anda exercendo um trabalho melhor do que o que vem sendo reconhecido. E antes de sair, vale pedir um aumento. O máximo que vai acontecer é não conseguir, concorda? Às vezes vale a pena. Mas tem que haver um motivo certo. E qual chefe dá aumento porque você quer comprar um carro?

Então, passo zero: torne-se indispensável. Onde você está ou pra onde vai. Só assim se tem liberdade de escolha. Não adianta só você achar que é bom.

Fique consciente de suas qualidades, pra vender melhor seu peixe nas entrevistas.

E como você pode ter total consciência, com o pé no chão, sem auto-imagem distorcida, da qualidade do seu trabalho?

Fazendo um portfólio.

Que serve para que as outras pessoas também tenham muito mais noção do nível de profissional que você é.

Passo 2, portanto: Fazer um bom portfólio.
10% das pessoas que enviaram seu CV pro Banco de Curriculuns têm portfólio montado. É muito pouco. E faz TODA a diferença na hora em que envio para as agências. Sim, promo planner tem portfólio! E um que funcione, nada de portfólio só pra inglês ver. Ué, Robi, mas não chama Banco de Curriculuns? Pois é. Eu, por exemplo, não tenho curriculum há anos. Tenho portfólio e, no meu, os dados de curriculum que achei importantes estão lá, logo de cara, mas fazendo só uma participação especial.

No próximo post do De Job em Job, eu conto como você pode fazer um portfólio bacana.Vai pensando aí em como pode ser o seu. Fique ligado.

UPDATE: A [dea] lembrou bem, o blog do GP postou a parte 4 da série "Cartas de uma Jovem Planejadora" em que ela fala, justamente, que planner tem, sim, que ter portfólio.

Esta coluna foi originalmente publicada no Promo Planners

De Job a Job - Parte 1

Estou vendo que muita gente acaba perdendo pontos por besteirinhas, detalhes que parecem sem importância... então, ao invés de ficar mandando algumas dicas importantes para um ou para outro, segundo o que observo nos e-mails e curriculuns, vou inaugurar uma "coluna" falando só sobre isso, assim todo mundo que estiver interessado pode ler, comentar, me xingar etc.

Para inaugurar, veja essa ficha de emprego do Mc Donalds preenchida por um cara no Rio de Janeiro. É um exemplo de empresa que faz perguntas cretinas - ou que passam a ser cretinas porque estão em um contexto tosco.

Ah, é nada, não é exemplo nenhum, pus aqui porque é engraçado. E porque achei o máximo que o cara... conseguiu o emprego!

A empresa considerou o candidato honesto e engraçado. E o emprego não era de cover do Ronald (que, apesar de ser um palhaço, não é engraçado), era pra atender no balcão mesmo.

Ficha de Emprego

NOME: Júlio da Silva Moura

SEXO: Duas vezes por semana.

CARGO DESEJADO: Presidente ou vice-presidente da Companhia. Falando sério, qualquer um que esteja disponível. Se eu estivesse em posição de escolher, eu não estaria me inscrevendo aqui.

SALÁRIO DESEJADO: R$ 15.000,00 por mês e todos os privilégios existentes. Se não for possível, façam uma oferta e poderemos chegar a um acordo.

EDUCAÇÃO: Tenho.

ÚLTIMO CARGO OCUPADO: Alvo de hostilidade da gerência.

ÚLTIMO SALÁRIO: Menos do que mereço.

MAIS IMPORTANTE META ALCANÇADA NO ÚLTIMO EMPREGO: Amo Muito o Seu Dinheiro! Uma incrível coleção de canetas roubadas e de mensagens por e-mail.

RAZÃO DA SAÍDA DO ÚLTIMO EMPREGO: Era um lixo.

HORÁRIO DISPONÍVEL PARA O TRABALHO: Qualquer um.

HORÁRIO PREFERIDO: Das 13:30h às 15:30h, segundas, terças e quintas.

VC TEM ALGUMA QUALIDADE ESPECIAL? Sim, mas é melhor se ela for colocada em prática em ambientes mais íntimos.

PODEMOS ENTRAR EM CONTATO COM SEU ATUAL EMPREGADOR? Se eu tivesse algum, eu estaria aqui ?

VOCÊ TEM ALGUMA CONDIÇÃO FÍSICA QUE O PROÍBA DE LEVANTAR PESOS DE ATÉ 25kg? 25 kg de quê?

VC POSSUI CARRO? Eu acho que a pergunta mais apropriada seria: Você tem um carro que funciona?

VC JÁ RECEBEU ALGUM PRÊMIO OU MEDALHA DE RECONHECIMENTO? Talvez. Eu já fui um ganhador da Porta da Esperança.

VC FUMA? No trabalho não, nos intervalos sim.

O QUE VC GOSTARIA DE ESTAR FAZENDO EM CINCO ANOS? Vivendo nas Bahamas, com uma super modelo loura, incrivelmente rica, burra, sexy e que pensa que eu sou a melhor coisa que surgiu desde a invenção do pão de forma. Na verdade, eu gostaria de estar fazendo isso agora.

Vi aqui.

Esta coluna foi originalmente publicada no Promo Planners